在數(shù)智化浪潮奔涌的當(dāng)下，企業(yè)精益管理正迎來(lái)智能化變革的新時(shí)代。用友，作為全球領(lǐng)先的企業(yè)軟件與智能服務(wù)提供商，堅(jiān)定秉持 “AI 至上” 戰(zhàn)略，全力推動(dòng)這一變革的進(jìn)程。通過(guò)新一代數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)用友BIP，用友將最前沿的AI技術(shù)廣泛融入到更多企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型鋪設(shè)堅(jiān)實(shí)的道路，助力企業(yè)邁向成功新征程。
用友在企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用與人力資源領(lǐng)域持續(xù)深耕、不斷創(chuàng)新?；谥悄荏w、人機(jī)交互、知識(shí)增強(qiáng)等應(yīng)用框架，成功打造出 “友智庫(kù)”“數(shù)智員工” 等一系列極具影響力的人力資源智能平臺(tái)產(chǎn)品。這些產(chǎn)品讓AI深度賦能企業(yè)，挖掘出更多潛在價(jià)值，成為企業(yè)在數(shù)智化時(shí)代實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
01、人力玩轉(zhuǎn)AI：用友BIP超級(jí)版HR SaaS接入DeepSeek
在大模型賽道，“高成本”和“推理效率”一直是OpenAI等巨頭難以破解的魔咒。而國(guó)產(chǎn)團(tuán)隊(duì)DeepSeek憑借三項(xiàng)核心技術(shù)—MoE（混合專(zhuān)家模型）、MLA（多頭潛在注意力）、MTP（多令牌預(yù)測(cè)），實(shí)現(xiàn)成本與性能的雙重突破。DeepSeek模型采用非常寬松的 MIT 許可證，這意味著商業(yè)應(yīng)用不受任何限制，DeepSeek全面集成至用友BIP超級(jí)版應(yīng)用，可以為客戶提供超級(jí)領(lǐng)先、超級(jí)快、超級(jí)省的全面智能化AI解決方案。
用友BIP超級(jí)版HR SaaS全面上線以DeepSeek-V3和DeepSeek-R1作為基座大模型的智能服務(wù)，企業(yè)客戶可以通過(guò)用友BIP超級(jí)版HR SaaS智能平臺(tái)深度體驗(yàn)DeepSeek在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。借助嵌入式AI在原有多個(gè)AI+應(yīng)用場(chǎng)景基礎(chǔ)上，用友BIP超級(jí)版HR SaaS將實(shí)現(xiàn)“AI+全場(chǎng)景”智能化躍升，此次接入在推理能力、端側(cè)算力、運(yùn)行成本等方面具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的DeepSeek大模型，標(biāo)志著用友AI戰(zhàn)略的持續(xù)深化，為企業(yè)數(shù)智化、智慧化人力資源管理帶來(lái)新動(dòng)能。
02、深度解鎖：DeepSeek在企業(yè)人力管理中的應(yīng)用場(chǎng)景
人力資源每月都需要處理企業(yè)考勤異常報(bào)表，非常耗時(shí)耗力，而且重復(fù)操作，DeepSeek上線后賦能企業(yè)人力管理實(shí)現(xiàn)智能化與高效化轉(zhuǎn)型，DeepSeek大模型為企業(yè)人力管理帶來(lái)智能化、高效化的全新體驗(yàn)，DeepSeek大模型在生成答案之前會(huì)先解釋問(wèn)題，分解問(wèn)題，上下文理解、用戶交互體驗(yàn)在多個(gè)方面展現(xiàn)出顯著優(yōu)勢(shì)，具體如下：
DeepSeek假勤月報(bào)異常分析場(chǎng)景上線，深入剖析并已支持客戶使用。
場(chǎng)景一：假勤月報(bào)異常分析
異常考勤各部門(mén)統(tǒng)計(jì)分析（由DeepSeek生成）：
各類(lèi)異?？记谡急确治觯ㄓ蒁eepSeek生成）：
分析結(jié)果有理有據(jù)，可讀可信。例如針對(duì)異?？记贒eepSeeK會(huì)按照分總的思路展開(kāi)分析。先按照異?？记诘念?lèi)型，分別出每個(gè)類(lèi)型下統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，遲到、早退、曠工三種異常考勤分別的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析情況；再橫向?qū)蓚€(gè)部門(mén)進(jìn)行對(duì)比，最后給出總的分析結(jié)果及建議。
對(duì)數(shù)據(jù)匯總分析，結(jié)果深入剖析。例如，在分析曠工情況時(shí)會(huì)分別對(duì)不同部門(mén)的曠工情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步分析，透過(guò)現(xiàn)象看問(wèn)題洞察，進(jìn)一步找到每個(gè)部門(mén)可能的曠工原因。
結(jié)合分析結(jié)果，給出有價(jià)值建議。例如，在分析兩個(gè)部門(mén)的異?？记诜治鲋?，兩個(gè)部門(mén)都存在曠工現(xiàn)象，針對(duì)兩個(gè)部門(mén)曠工的現(xiàn)象嚴(yán)重程度不同，給出不同的合理化建議，預(yù)防潛在的曠工風(fēng)險(xiǎn)。
場(chǎng)景二：智能人才發(fā)現(xiàn)推理搜索類(lèi)場(chǎng)景
企業(yè)排兵布陣，人才選拔，干部任免，人才盤(pán)點(diǎn)核心挑戰(zhàn)是沒(méi)有數(shù)字化人才畫(huà)像支撐，智能人才發(fā)現(xiàn)幫助管理者全面精準(zhǔn)的人才洞察。
查看多候選人畫(huà)像對(duì)比（由DeepSeek生成）
查看某候選人畫(huà)像詳情（由DeepSeek生成）
結(jié)合場(chǎng)景針對(duì)性分析，分析結(jié)果價(jià)值最大化。例如，在人才發(fā)現(xiàn)場(chǎng)景中，大模型可以支持我們查看單個(gè)候選人畫(huà)像，也支持我們進(jìn)行多候選人對(duì)比分析。多候選人對(duì)比分析時(shí)會(huì)給出每個(gè)候選人的優(yōu)劣勢(shì)分析，并給出綜合建議推薦最合適候選人給到用戶。例如，在上面的三個(gè)銷(xiāo)售總監(jiān)候選人中，薛蕓熙最合適，推薦理由：其能力全面覆蓋崗位高階需求，經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷優(yōu)勢(shì)突出，且創(chuàng)新與全局思維能支撐戰(zhàn)略目標(biāo)突破，完美匹配崗位對(duì)“復(fù)合型高潛人才”的核心訴求。
03、價(jià)值洞察：AI在人力資源全生命周期帶來(lái)的變革與價(jià)值
用友BIP智能服務(wù)在基座大模型上已接入包括DeepSeek、豆包、千問(wèn)、百川等在內(nèi)的眾多優(yōu)秀大模型，用友BIP超級(jí)版將持續(xù)為客戶提供超級(jí)領(lǐng)先、超級(jí)快、超級(jí)省的智能解決方案。在人力資源領(lǐng)域，用友BIP超級(jí)版HR SaaS可以幫助企業(yè)更快地找到合適的人才，更精準(zhǔn)地培養(yǎng)和激勵(lì)員工，更高效地管理團(tuán)隊(duì)，從而提升企業(yè)的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。
DeepSeek為用友BIP超級(jí)版HR SaaS提供強(qiáng)勁的“AI芯”，創(chuàng)造未來(lái)企業(yè)人力管理的無(wú)限可能，以“賦能員工 激活組織”為宗旨，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)人才發(fā)展、敏捷組織變革、智能人力運(yùn)營(yíng)、卓越員工體驗(yàn)”，以數(shù)智化重構(gòu)全球人才供應(yīng)鏈。幫助企業(yè)構(gòu)建全球化、社會(huì)化、智能化、主題化、業(yè)財(cái)人一體化的完整數(shù)智人力解決方案，全面提升組織效能，AI驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)！
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