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近日，中國(guó)數(shù)智化協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)及云服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)廠商致遠(yuǎn)與大連長(zhǎng)豐實(shí)業(yè)總公司（以下簡(jiǎn)稱：長(zhǎng)豐實(shí)業(yè)）正式簽約。雙方將依托致遠(yuǎn)新一代COP-V8協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，構(gòu)筑以云原生、微服務(wù)、容器化、前后端分離為核心技術(shù)的平臺(tái)底座，為長(zhǎng)豐實(shí)業(yè)打造人力資源管理平臺(tái)，開展以“人”為中心的全生命周期管理，實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全方面關(guān)聯(lián)，為長(zhǎng)豐實(shí)業(yè)打造符合戰(zhàn)略需求和組織未來發(fā)展的人力資源體系。

長(zhǎng)豐實(shí)業(yè)成立于1991年，經(jīng)營(yíng)范圍包括航空產(chǎn)品的國(guó)有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)。長(zhǎng)豐實(shí)業(yè)高度重視平臺(tái)的技術(shù)路線，秉持“可靠性、可擴(kuò)展性、高性能、安全性、可維護(hù)性、用戶友好性”的系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則，并兼顧目前的需要以及未來的發(fā)展，致遠(yuǎn)將依托COP-V8平臺(tái)底座，分四期推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。此次一期合作，將以價(jià)值、變革為牽引，核心圍繞組織架構(gòu)、人事管理、從業(yè)資格、薪酬管理幾大方面展開，推進(jìn)整體人力資源數(shù)字化建設(shè)，強(qiáng)化人力資源管控決策能力，全面提升人力資源運(yùn)營(yíng)管理水平。